台灣加班費的法律依據
台灣的加班費（延長工時工資）規定於《勞動基準法》第24條，主管機關為勞動部。依法，雇主延長勞工工作時間者，須依不同時段的加成標準給付工資；正常工時為每日8小時、每週40小時（第30條）。所謂「平日每小時工資額」，以月薪制勞工為例，通常以月薪除以30日、再除以8小時計算（例如月薪29,500元÷30÷8≒123元/時）。
條文明定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」休息日工作則「按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上」（前2小時）及「一又三分之二以上」（2小時後）。
加班費倍率對照表
| 情形 | 時段 | 加成標準 | 實際倍率 |
|---|---|---|---|
| 平日延長工時 | 前2小時 | 加給 1/3 以上 | 1⅓ 倍（約1.34） |
| 平日延長工時 | 第3、4小時 | 加給 2/3 以上 | 1⅔ 倍（約1.67） |
| 休息日工作 | 前2小時 | 另再加給 1⅓ 以上 | 1⅓ 倍 |
| 休息日工作 | 第3至8小時 | 另再加給 1⅔ 以上 | 1⅔ 倍 |
| 例假／國定假日 | 當日出勤8小時內 | 工資加倍發給（第39條） | 2 倍 |
| 天災事變突發事件加班 | 全時段 | 加倍發給（第32條第4項） | 2 倍 |
實際計算範例（新台幣 NT$）
假設小陳為月薪制勞工，月薪 NT$30,000，平日每小時工資額＝30,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ NT$125。某日他在正常8小時外加班3小時：
- 前2小時：125 × 1⅓ × 2小時 ＝ NT$333
- 第3小時：125 × 1⅔ × 1小時 ＝ NT$208
- 當日加班費合計 ≒ NT$541
若同樣3小時是在「休息日」工作：前2小時 125 × 1⅓ × 2 ＝ NT$333，第3小時 125 × 1⅔ × 1 ＝ NT$208，合計約 NT$541（休息日另有出勤即計工時之規定，須併入每月加班上限控管）。
休息日、例假、國定假日與夜間工作
《勞基法》第36條規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假、1日為休息日。例假原則上不得出勤；國定假日及例假若經勞工同意出勤，依第39條工資加倍發給（當日工資照給外，再加發一日工資），超過8小時部分再依第24條加給。台灣《勞基法》本身並未針對「夜間工作」設有固定夜班加給倍率──夜間工作除非構成延長工時，否則不另計加成；原第49條限制女性夜間工作的規定，已經司法院釋字第807號解釋宣告違憲失效。
加班上限、例外與申訴管道
依第32條，延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時；延長工時一個月不得超過46小時。但經工會同意（無工會者經勞資會議同意），每月上限可放寬至54小時，且每3個月不得超過138小時。部分監督、管理或責任制工作者（第84條之1，須經核定報備）適用較彈性的工時安排，但仍受基本保障。
若雇主未依法給付加班費，勞工可向勞動部或當地直轄市／縣市政府勞動局（處）申訴；亦可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955。雇主未依規定給付延長工時工資，可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並得公布事業單位名稱。
- 台灣平日加班費是1.5倍嗎？
- 不是。台灣採分段加成：平日前2小時為1⅓倍（加給1/3），第3、4小時為1⅔倍（加給2/3），並非統一的1.5倍。
- 休息日加班和例假加班一樣嗎？
- 不一樣。休息日依第24條分段加給（1⅓／1⅔倍）；例假與國定假日則依第39條「加倍發給」，即2倍工資，且例假原則上不得任意出勤。
- 每月加班最多幾小時？
- 原則上每月延長工時上限46小時、每日連同正常工時不得超過12小時；經工會或勞資會議同意可放寬至每月54小時，每3個月138小時。
- 加班可以換補休嗎？
- 可以。依第32條之1，勞工得與雇主協商以補休取代加班費，補休標準依加班時數「1比1」折算，未補休完的時數仍應依原加班費率結清。
- 夜班有額外加給嗎？
- 《勞基法》未強制夜班加給。夜間工作若同時屬延長工時，才依第24條加成；否則是否另給夜點費，由勞動契約或團體協約約定。