香港加班费计算器

一、規則與法律依據：香港沒有「法定加班費」

不少打工仔以為加班一定有「補水」，但這在香港屬於誤解。香港的主要勞工法例是《僱傭條例》（香港法例第57章，Employment Ordinance, Cap. 57），由勞工處（Labour Department）執行。該條例並無為成年僱員設定每日或每週的法定工時上限，亦沒有規定任何法定加班倍率（例如1.5倍或2倍）。換言之，香港不存在類似台灣《勞動基準法》第24條或內地《勞動法》的強制加班費制度。

《僱傭條例》第44條只要求僱主在僱用前以書面通知僱員工資條款，當中包括「工資率、加班費率及任何津貼」。即是說，法律要求的是「合約必須寫清楚加班如何計」，而非規定一個固定倍率。因此，加班費在香港屬合約事項（contractual），由勞資雙方協商並寫入僱傭合約。若合約訂明了加班補償，僱主便有法律責任按合約支付；若合約沒有訂明，法律上並不一定要支付加班費。

二、加班費倍率表（合約常見做法，非法定）

三、計算示例（港元，香港格式）

假設阿明月薪 HK$20,000，合約訂明每月工作22日、每日8小時，平日加班按1.5倍計（純屬合約約定，非法定）：

每日工資 = HK$20,000 ÷ 22 ≈ HK$909.1；每小時工資 = HK$909.1 ÷ 8 ≈ HK$113.6。
若某月平日加班 10 小時：加班費 = HK$113.6 × 1.5 × 10 = HK$1,704。
若合約只寫「按原薪」（1.0倍）：加班費 = HK$113.6 × 10 = HK$1,136。

重點：同一份加班，補水可以差天共地，一切取決於合約寫咩。所以簽約前務必看清楚加班條款。即使合約無加班費，僱主仍須確保把加班工時計入後，平均時薪不低於法定最低工資（2026年5月起 HK$43.1／小時）。

四、休息日、法定假日與夜更

休息日：連續性合約僱員每7日最少有1日休息日（第17條）。僱主不可強迫僱員在休息日工作；若僱員自願工作，僱主須在30日內另定休息日補回，補償金額按合約而定。

法定假日：香港現有法定假日，並正逐步增至與公眾假期看齊（17日）。僱員若已符合資格，假日須獲發「假日薪酬」；如在法定假日工作，僱主須在前後60日內另定假日補回，不得以金錢代替（離職情況除外）。

夜更／夜間津貼：香港沒有法定夜更津貼或夜間加成。是否設夜更津貼，同樣由合約或公司政策決定。

五、加班上限、豁免、勞工部門與投訴方法

加班上限：香港對成年僱員沒有法定每日／每週工時上限，亦無法定加班時數上限。僅18歲以下青年及在工業經營從事的人士，受《僱傭條例》及相關規例對工時的限制。

豁免：由於本無法定加班制度，談不上「豁免職級」；但無論職級高低，加班補償一律以合約為準。

勞工部門與投訴：負責機構為勞工處（Labour Department）。如僱主未按合約支付加班費或拖欠工資，僱員可：(1) 向勞工處勞資關係科申請免費調停；(2) 金額較小或人數少的索償，交由小額薪酬索償仲裁處（Minor Employment Claims Adjudication Board）；(3) 較大金額交由勞資審裁處（Labour Tribunal）裁決。緊記：僱主須保存僱員的工資及僱傭紀錄不少於12個月，這是追討加班費的重要證據。

香港加班一定有加班費嗎？

不一定。香港沒有法定加班費，是否支付及倍率全看僱傭合約。若合約沒寫明加班補償，法律上未必須支付，但加班工時仍須計入最低工資計算。

香港加班費的法定倍率是多少？

沒有法定倍率。市場常見1.0至2倍，但這純屬合約或公司政策，並非法律規定。本計算器預設可由你自行輸入合約訂明的倍率。

休息日被叫返工，僱主可以嗎？

根據第17條，僱主不可強迫僱員在休息日工作。若僱員自願工作，僱主須在30日內另補休息日。

僱主拖欠加班費，我可以點做？

先向勞工處勞資關係科申請免費調停；不成可循小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處追討。保留工時及糧單紀錄作證據。

加班工時和最低工資有關係嗎？

有。即使無加班費，加班屬「工作時數」，僱主須確保計入後平均時薪不低於法定最低工資（2026年5月1日起為每小時HK$43.1）。