Horas extra y recargos en Colombia (2026)
El valor de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario mensual entre 240. Sobre esa hora se calculan dos cosas distintas que conviene no confundir:
- Horas extra: trabajo por encima de la jornada legal. Se pagan completas con su recargo — diurna +25%, nocturna +75%.
- Recargos: trabajo en horario nocturno o en domingo/festivo dentro de la jornada. Como la hora ya está incluida en tu salario, solo se paga el porcentaje adicional — nocturno 35%, dominical/festivo según el año.
Lo que cambió con las reformas
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada de forma gradual: 44 horas desde julio de 2025 y 42 horas desde julio de 2026. La Ley 2466 de 2025 amplió el horario nocturno (ahora empieza a las 7:00 p. m.) y subió progresivamente el recargo dominical/festivo: 80% (2025), 90% (2026) y 100% (desde julio de 2027).
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto es la hora extra nocturna?
- La hora ordinaria + 75% (art. 168 CST).
- ¿Diferencia entre recargo y hora extra?
- La hora extra es trabajo fuera de la jornada (se paga completa). El recargo es un porcentaje adicional sobre horas dentro de la jornada trabajadas de noche o en domingo/festivo.
- ¿Cuándo empieza el recargo nocturno?
- Desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., según la Ley 2466 de 2025.
- ¿El resultado es neto?
- No, es bruto. Aplican salud y pensión.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, arts. 159-168; Ley 2101 de 2021 (jornada); Ley 2466 de 2025 (recargos y horario nocturno).