中国加班费怎么算？（《劳动法》第44条）
根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按以下标准支付高于正常工资的加班费：工作日加班不低于150%；休息日加班、且不能安排补休的不低于200%；法定节假日加班不低于300%。加班工资以劳动者本人的小时工资为基数计算。
加班费倍率表
| 工作日延长工作时间 | 150% |
| 休息日（无法安排补休） | 200% |
| 法定节假日 | 300% |
计算示例
以月薪 ¥6,000 为例：小时工资 = 6000 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时 ≈ ¥34.48。若在工作日加班 2 小时，加班费 = 2 × 34.48 × 1.5 ≈ ¥103.45；若在法定节假日工作 8 小时，加班费 = 8 × 34.48 × 3 ≈ ¥827.59。上方的计算器会自动按此标准为你汇总。
加班时间上限
根据《劳动法》第41条，一般每日加班不超过1小时；因特殊原因每日不超过3小时，且每月累计不超过36小时。加班应与工会和劳动者协商。
常见问题
- 小时工资怎么算？
- 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8 小时。
- 休息日加班可以调休吗？
- 可以。休息日加班若安排同等时间补休，可不支付200%加班费；但法定节假日加班必须支付300%，不能以调休替代。
- 加班是强制的吗？
- 用人单位安排加班应协商；劳动者有权拒绝违法的强制加班，并可向当地人力资源和社会保障局投诉。
- 加班费要交个税吗？
- 加班费并入当月工资薪金计征个人所得税。