القاعدة الأساسية والسند القانوني
ينظّم العمل الإضافي في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). وفق المادة (17)، تبلغ ساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. وتنص المادة (19) على أنه إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية تزيد على ساعات العمل العادية، فإنها تُعتبر ساعات عمل إضافية يستحق عنها العامل أجراً يعادل أجر ساعات العمل العادية محسوباً على أساس الأجر الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر (أي ما مجموعه 125%). ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي على ساعتين في اليوم إلا في حالات الضرورة القصوى.
جدول المضاعِفات والنسب
| الحالة | السند | الأجر المستحق |
|---|---|---|
| عمل إضافي نهاري (بعد الساعات العادية) | المادة 19/2 | الأجر الأساسي + 25% = 125% |
| عمل إضافي ليلي بين 10 مساءً و4 فجراً | المادة 19/3 | الأجر الأساسي + 50% = 150% |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعي | المادة 21 | يوم راحة بديل، أو الأجر + 50% = 150% |
| العمل في العطلة الرسمية | المادة 28 | يوم بديل، أو أجر اليوم + 50% من الأجر الأساسي |
| عمال الورديات (الشِفت) | المادة 19/3 | يُستثنون من زيادة الـ50% الليلية |
ملاحظة: تُحتسب جميع الزيادات على الأجر الأساسي وليس الأجر الشامل (لا تدخل البدلات في الحساب).
مثال محسوب بالدرهم الإماراتي
لنفترض أن عاملاً أجره الأساسي الشهري 6,000 د.إ، ويعمل 8 ساعات يومياً على مدار 30 يوماً في الشهر.
أجر الساعة الأساسي = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25.00 د.إ للساعة.
- 3 ساعات إضافية نهارية: 25.00 × 1.25 × 3 = 93.75 د.إ
- 2 ساعة إضافية ليلية (بعد 10 مساءً): 25.00 × 1.50 × 2 = 75.00 د.إ
- 8 ساعات في يوم الراحة الأسبوعي: 25.00 × 1.50 × 8 = 300.00 د.إ
إجمالي الأجر الإضافي في هذا المثال = 93.75 + 75.00 + 300.00 = 468.75 د.إ تُضاف إلى الراتب الأساسي.
الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والعمل الليلي
يوم الراحة الأسبوعي (المادة 21): إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم راحته، يمنحه صاحب العمل يوم راحة بديلاً عن كل يوم عمل، أو يدفع له أجر ذلك اليوم وفق أجر أيام العمل العادية زائد 50% من الأجر على الأقل.
العطلات الرسمية (المادة 28): للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية التي يحددها مجلس الوزراء. وإذا تطلّب العمل تشغيله خلال العطلة، يُعوَّض بيوم بديل عن كل يوم، أو يُدفع له أجر ذلك اليوم زائد زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي عن ذلك اليوم.
العمل الليلي: العمل الإضافي بين الساعة العاشرة مساءً والرابعة فجراً يستحق زيادة 50%، باستثناء العاملين بنظام الورديات (الشِفت) الذين تشمل جداولهم العمل الليلي بطبيعتها.
الحدود والاستثناءات وجهة الشكوى
الحد الأقصى للعمل الإضافي هو ساعتان يومياً إلا في حالات الضرورة. وتستثني المادة (15) من اللائحة التنفيذية فئات معينة من أحكام ساعات العمل والأجر الإضافي، ومنها: أعضاء مجالس الإدارة ورؤساؤها، وشاغلو الوظائف الإشرافية العليا الذين يتمتعون بصلاحيات صاحب العمل تجاه العاملين، وأطقم السفن والملاحة البحرية الخاضعون لأنظمة خاصة.
الجهة المختصة: وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) هي الجهة المنظِّمة لعلاقات العمل في القطاع الخاص. لتقديم شكوى عمالية يمكنك الاتصال بمركز الاتصال على الرقم 600590000، أو استخدام الموقع الإلكتروني وتطبيق الهاتف الذكي، أو زيارة مراكز "تسهيل". تسعى الوزارة لتسوية النزاع ودياً، وإذا تعذّر ذلك تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة.
- كم نسبة أجر الساعة الإضافية في الإمارات؟
- الأجر الأساسي للساعة زائد 25% على الأقل (125%) نهاراً، وزائد 50% (150%) للعمل بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً.
- هل يُحتسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي أم الشامل؟
- على الأجر الأساسي فقط، دون إدخال البدلات مثل السكن والمواصلات.
- ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي يومياً؟
- ساعتان في اليوم بحد أقصى، إلا في حالات الضرورة القصوى التي يحددها القانون.
- ماذا أستحق إذا عملت في يوم الراحة الأسبوعي؟
- يوم راحة بديل، أو أجر اليوم زائد 50% على الأقل (150%) بموجب المادة 21.
- هل يستحق جميع الموظفين أجراً إضافياً؟
- لا؛ تُستثنى فئات مثل أعضاء مجالس الإدارة وشاغلي الوظائف الإشرافية العليا وفق المادة 15 من اللائحة التنفيذية.